Teams
Legal & HR.
Dote a sus equipos de RR. HH. y Talento de la inteligencia jurídica para contratar a escala global, estandarizar acuerdos y responder al instante a las consultas de los empleados, manteniendo siempre los más altos estándares de cumplimiento.
La visión
Alta velocidad, alto cumplimiento.
En una empresa que se mueve rápido, la función de Personas debe ser un facilitador, no solo un administrador. Wordsmith cierra la brecha entre el área jurídica y RR. HH., dando a su equipo las herramientas para operar con autonomía, precisión y visión estratégica en cada jurisdicción en la que opera.
Capacidades principales
Todo lo que su equipo necesita.
Capacidad principal 01
Plantillas inteligentes de contratos laborales.
Genere documentos con la aprobación total del equipo jurídico. El motor de Wordsmith se adapta a cada contratación según las salvaguardas predefinidas por su equipo.
Adaptado a cada jurisdicción. Elimina automáticamente las cláusulas de no competencia de California o añade los plazos de preaviso legales del Reino Unido según la ubicación.
Lógica basada en roles. El equipo jurídico define las reglas una sola vez —como ajustar las indemnizaciones o los compromisos según la antigüedad— y el sistema se encarga del resto.
Flujos de trabajo digitalizados. Convierta sus guiones de RIF y plantillas de PIP en flujos de trabajo inteligentes y estructurados que garanticen el cumplimiento de cada responsable.
Capacidad principal 02
Repositorio y analítica.
Vaya más allá de la firma: gestione y visualice sus acuerdos. Almacene los documentos ejecutados en Wordsmith para una supervisión e inteligencia continuas.
Análisis masivo. Extraiga al instante plazos de preaviso, desencadenantes de indemnización y planes de consolidación de más de 500 acuerdos a la vez.
Inteligencia visual. Genere organigramas de la plantilla y diagramas de procesos directamente por chat.
Alineación con la fuente de referencia. Marque automáticamente las desviaciones no conformes comparando los contratos existentes con sus condiciones estándar.
Remediación automatizada. Identifique riesgos, redacte enmiendas en redline y prepare correos de notificación en un flujo continuo.
Capacidad principal 03
El motor de experiencia del empleado.
Ofrezca una experiencia de nivel de consumo con un People Partner «always-on». Wordsmith se integra con Slack, Zendesk, correo electrónico, MCP y Zapier para brindar soporte inmediato y preciso.
Resoluciones instantáneas. Los empleados obtienen respuestas inmediatas sobre vacaciones, beneficios y aportaciones al 401(k), directamente de sus manuales.
Privado y seguro. Admite consultas sensibles por mensaje directo para garantizar la privacidad y la seguridad psicológica.
Transparencia de fuentes. Cada respuesta enlaza con la fuente específica —p. ej. «2025 US Handbook, pág. 12»— para generar confianza en los empleados.
Capacidad principal 04
Horizon Scanning.
El escudo invisible. Adelántese a los cambios legislativos antes de que se conviertan en problemas de cumplimiento, para que sus contratos laborales estén siempre actualizados.
Inteligencia legislativa. Supervisamos los cambios normativos en sus mercados clave —p. ej. US FLSA, EU Pay Transparency— para que no se le escape ningún cambio.
Salud de las políticas. Coteja automáticamente las nuevas leyes con sus manuales para marcar las actualizaciones necesarias antes de que aparezcan lagunas de cumplimiento.
Dé al equipo jurídico el poder de liderar.
Solicitar demoPor qué los equipos colaboran con Wordsmith.
Para el equipo jurídico
Cumplimiento escalable.
Defina la lógica una sola vez —el modelo «Architect»— y deje que el negocio construya con seguridad dentro de esas salvaguardas.
Garantía de riesgo.
Asegure que cada documento —desde una carta de oferta rutinaria hasta una respuesta de litigio sensible— parte de una base jurídicamente sólida.
Eficiencia de costes.
Reduzca significativamente el gasto en asesoría externa para plantillas internacionales rutinarias y revisiones de contratos repetitivas.
Para el equipo de Personas
Autonomía.
Ejecute documentos complejos como acuerdos de separación y contratos transfronterizos de forma autónoma, sin esperar a la revisión jurídica.
Velocidad.
Reduzca el tiempo de contratación y gestione las salidas con eficiencia eliminando la fricción administrativa.
Impacto estratégico.
Lleve conocimientos respaldados por datos sobre el pasivo de la plantilla —p. ej. «Total Severance Exposure»— a la mesa directiva.
El fin del compromiso
Lea la guía completa sobre el nuevo modelo operativo para Legal x HR.
Descubra cómo las organizaciones líderes construyen equipos de Personas de alta velocidad que avanzan rápido sin romper el cumplimiento.
Preguntas frecuentes.
¿Cómo gestiona Wordsmith las distintas legislaciones laborales en varios países?
El motor de Wordsmith, adaptado a cada jurisdicción, viene preconfigurado con los requisitos del derecho laboral de cada mercado importante. El equipo jurídico define las salvaguardas una sola vez —p. ej. eliminar las cláusulas de no competencia para contrataciones en California o añadir los plazos de preaviso legales del Reino Unido— y el sistema las aplica automáticamente a cada documento generado.
¿Podemos usar Wordsmith para auditar nuestros contratos laborales existentes?
Sí. El módulo de Repositorio y analítica le permite subir de forma masiva los acuerdos ejecutados y extraer puntos de datos clave —plazos de preaviso, desencadenantes de indemnización, planes de consolidación— en cientos de contratos a la vez. Las desviaciones no conformes se marcan automáticamente frente a sus condiciones estándar.
¿Adónde acuden los empleados para obtener respuestas a sus preguntas sobre políticas?
Wordsmith se integra directamente con Slack, correo electrónico, Zendesk y otras herramientas que su equipo ya usa. Los empleados hacen preguntas como siempre lo han hecho, y Wordsmith responde al instante con respuestas extraídas de sus manuales, enlazando con la página exacta para mayor transparencia.
¿El equipo jurídico mantiene el control sobre los documentos que genera RR. HH.?
Por supuesto. El equipo jurídico define de antemano las reglas, plantillas y salvaguardas. RR. HH. genera dentro de esos límites. Cualquier documento que quede fuera de los parámetros preaprobados se escala al equipo jurídico para su revisión antes de poder enviarse.
¿Con qué rapidez ofrece Wordsmith revisiones de contratos o borradores de documentos?
La mayoría de los documentos laborales estándar —cartas de oferta, NDA, enmiendas— se generan en menos de dos minutos. Los acuerdos complejos entre varias partes o los contratos específicos de una jurisdicción suelen completarse en cinco minutos.
¿Qué formatos de archivo admite Wordsmith?
Wordsmith acepta PDF, Word (.docx), Excel y texto sin formato. Genera documentos de Word limpios con control de cambios y puede rellenar cuestionarios en hoja de cálculo directamente en su formato original.
¿Necesitamos cambiar nuestros flujos de trabajo de RR. HH. existentes para usar la plataforma?
No. Wordsmith funciona dentro de las herramientas que su equipo ya usa: Slack, correo electrónico, su HRIS y el almacenamiento de documentos. No hay un nuevo portal en el que iniciar sesión ni se requiere ningún programa de formación para el uso diario.
